夯实承诺责任 明确用人导向

——河南省新密市矿区办事处四措并举确社区“两委”换届风清气正

　　三农通讯网北京讯（卢学伟）：河南省新密市矿区矿区办事处通过强化学习教育、夯实承诺责任、明确用人导向、完善监督网络，以风清气正环境保障社区“两委”换届工作健康有序进行。

　　一、强化学习教育，打好“防疫针”。坚持预防在先、教育在先、警示在先，以四项监督制度和“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求为重点。组织机关全体干部和社区 “两委”班子成员、楼栋长、居民代表，专题学习社区“两委”换届纪律各项要求，通过发放“提醒卡”、播放警示教育片促使党员干部对换届要求入心入脑，确保从换届开始就形成坚决惩治选人用人不正之风的高压态势，营造风清气正的换届环境。

　　二、夯实承诺责任，签订“军令状”。全面开展谈心谈话活动，办事处党工委与侯选人员进行一次专题谈心谈话，对可能有职务变动的干部重点谈，对有推荐权的干部提醒谈。签订纪律承诺书，督促他们严格遵守换届纪律，自觉抵制违法违纪行为，正确对待进退留转，自觉服从组织需要，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者与时俱进。

　　三、树立正确导向，提高“公信度”。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重优先选用一心为民、敢抓敢管、为人正派的优秀干部，思想解放、锐意进取、群众公认的优秀干部，懂经济、会管理，有创新精神，能带领群众致富的干部，坚决杜绝品行不端、心术不正、作风不实的投机钻营者谋到好处、占到便宜。建立完善干部考核评价机制，把民主推荐结果与年度考核、日常考核、任职考核结合起来，全面、客观地评价干部。严格班子配备结构刚性要求，既考虑专业、能力结构上的合理性，又考虑个性特点和工作阅历、工作经验上的互补性，科学使用好各年龄段干部，增强领导班子整体功能与合力。

　　四、完善监督网络，构筑“防火墙”。进一步完善信访、电话和网络“三位一体”监督平台，强化纪检、组织、信访、计生等相关职能部门和干部群众的监督作用，构筑组织监督、群众监督和舆论监督三位一体“防火墙”，把监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举等各个关键环节，坚持实行全程纪实、任前公示、离任审计等制度，扎实开展换届民主测评和专项督查，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，进行重点查办，明确办结时限，确保一查到底，切实防止干部“带病上岗”、“带病提职”。