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夯实承诺责任 明确用人导向
来源:时代中国网 | 发布时间:2018-9-20 | 浏览次数:

夯实承诺责任 明确用人导向

——河南省新密市矿区办事处四措并举确社区“两委”换届风清气正

  三农通讯网北京讯(卢学伟):河南省新密市矿区矿区办事处通过强化学习教育、夯实承诺责任、明确用人导向、完善监督网络,以风清气正环境保障社区“两委”换届工作健康有序进行。

  一、强化学习教育,打好“防疫针”。坚持预防在先、教育在先、警示在先,以四项监督制度和“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求为重点。组织机关全体干部和社区 “两委”班子成员、楼栋长、居民代表,专题学习社区“两委”换届纪律各项要求,通过发放“提醒卡”、播放警示教育片促使党员干部对换届要求入心入脑,确保从换届开始就形成坚决惩治选人用人不正之风的高压态势,营造风清气正的换届环境。

  二、夯实承诺责任,签订“军令状”。全面开展谈心谈话活动,办事处党工委与侯选人员进行一次专题谈心谈话,对可能有职务变动的干部重点谈,对有推荐权的干部提醒谈。签订纪律承诺书,督促他们严格遵守换届纪律,自觉抵制违法违纪行为,正确对待进退留转,自觉服从组织需要,做到“进”者奋发有为,“退”者心情愉快,“留”者意志不衰,“转”者与时俱进。

  三、树立正确导向,提高“公信度”。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,注重优先选用一心为民、敢抓敢管、为人正派的优秀干部,思想解放、锐意进取、群众公认的优秀干部,懂经济、会管理,有创新精神,能带领群众致富的干部,坚决杜绝品行不端、心术不正、作风不实的投机钻营者谋到好处、占到便宜。建立完善干部考核评价机制,把民主推荐结果与年度考核、日常考核、任职考核结合起来,全面、客观地评价干部。严格班子配备结构刚性要求,既考虑专业、能力结构上的合理性,又考虑个性特点和工作阅历、工作经验上的互补性,科学使用好各年龄段干部,增强领导班子整体功能与合力。

  四、完善监督网络,构筑“防火墙”。进一步完善信访、电话和网络“三位一体”监督平台,强化纪检、组织、信访、计生等相关职能部门和干部群众的监督作用,构筑组织监督、群众监督和舆论监督三位一体“防火墙”,把监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举等各个关键环节,坚持实行全程纪实、任前公示、离任审计等制度,扎实开展换届民主测评和专项督查,对反映问题线索清楚、内容具体的举报,进行重点查办,明确办结时限,确保一查到底,切实防止干部“带病上岗”、“带病提职”。

 
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